Трудовая инспекция: функции, задачи и порядок подачи жалоб через электронную приёмную ведомства
Трудовая инспекция занимается проведением как плановых, так и внеплановых проверок, направленных на соблюдение работодателями трудового законодательства. Работники имеют возможность подавать жалобы и обращения, которые будут рассмотрены в установленном порядке. Основная цель инспекции — контроль за соблюдением норм законодательства и защита прав работников.
Какие вопросы решает трудовая инспекция?Государственная трудовая инспекция является федеральным органом, который осуществляет контроль и надзор в сфере трудовых отношений, обеспечивая защиту прав как работников, так и работодателей. Все её действия регулируются ст 356 Трудового кодекса РФ.
Основные задачи трудовой инспекции включают:

• Выявление нарушений трудового законодательства;
• Принятие мер по устранению нарушений и несоответствий;
• Рассмотрение жалоб и обращений от работников и работодателей;
• Анализ и обобщение статистических данных по трудовым нарушениям;
• Проведение расследований по фактам несчастных случаев на производстве;
• Консультирование работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Закон не устанавливает единого перечня задач для инспекции, однако она может рассматривать любые вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
Задачи и полномочия трудовой инспекцииОсновной задачей трудовой инспекции является профилактика нарушений трудовых прав. Инспекторы проводят расследования, чтобы выявить несоответствия в работе предприятий и предложить пути их устранения.
Статья 355 Трудового кодекса РФ определяет следующие полномочия инспекции:

• Защита прав работников и обеспечение безопасных условий труда;
• Содействие соблюдению работодателями всех установленных норм;
• Информирование работников и работодателей о законных способах соблюдения трудового законодательства;
• Уведомление государственных органов о выявленных нарушениях.

В Москве сотрудники трудовой инспекции выполняют различные задачи, включая планирование и проведение проверок на предприятиях. Проверки могут быть как плановыми, так и внеплановыми. В случае выявления серьёзных нарушений, инспекция может начать производство по административным правонарушениям.
Инспекция также обязана рассматривать поступающие жалобы, выносить предписания и предлагать меры по устранению нарушений. В случае необходимости работники могут подать жалобу, если им не выплатили заработную плату в срок, не оформили трудовой договор или не соблюдают нормы рабочего времени.
Когда и как подать жалобу в трудовую инспекцию?Работники могут подать жалобу на работодателя по различным причинам, включая:

• Неоплату труда;
• Отказ в официальном трудоустройстве;
• Нарушения норм рабочего времени и условий труда;
• Невыполнение обязательств по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.

Для подачи жалобы не требуется официального обращения, если плановая проверка проводится на основе случайной выборки. Министерство юстиции РФ рекомендует гражданам обращаться в трудовую инспекцию, если они столкнулись с нарушением их трудовых прав. Подача жалобы или заявления является эффективным способом воздействия на работодателей, которые не выполняют свои обязательства.
Консультации в трудовой инспекции
На сайте трудовой инспекции доступна горячая линия, где каждый гражданин может проконсультироваться по вопросам трудового законодательства. Также предусмотрена электронная форма для приема жалоб на нарушение прав работников, консультаций с инспекторами. Круглосуточный телефон принимает обращения от граждан, что обеспечивает оперативную помощь в решении трудовых вопросов.